ODEOS · Formations en entreprise
Managers · RH · ÉquipesLes situations sont réelles.
Les réponses aussi.
Un collaborateur en difficulté. Des fonctionnements différents. Des tensions.
Trois formations pour savoir comment agir.
Qu’est-ce qui vous
préoccupe aujourd’hui ?
01 · Réagir
Un collaborateur va mal :
comment réagir ?
Repérer les signes, ouvrir le dialogue et passer le relais.
Pour qui ? Managers, RH et encadrants.
Format proposé : 1 journée · 7 h
Ce que votre équipe va travailler
- Repérer les changements qui doivent attirer l’attention.
- Engager un échange avec des mots simples et une posture d’écoute.
- Connaître les limites de son rôle et identifier les bons relais.
En pratique
Cas vécus, mises en situation et outils à reprendre au travail.
02 · Adapter
Manager des profils différents
Adapter ses consignes, ses échanges et son organisation.
Pour qui ? Managers, chefs de projet et encadrants.
Format proposé : 1 journée · 7 h
Ce que votre équipe va travailler
- Identifier les écarts de fonctionnement dans le travail quotidien.
- Clarifier les consignes et adapter les échanges et les outils.
- Définir des ajustements concrets avec les personnes concernées.
En pratique
Cas vécus, mises en situation et outils à reprendre au travail.
03 · Apaiser
Prévenir les tensions dans l’équipe
Clarifier les attentes et aborder les situations difficiles.
Pour qui ? Managers, RH et équipes.
Format proposé : 1 journée · 7 h
Ce que votre équipe va travailler
- Repérer les malentendus et les attentes implicites.
- Formuler un désaccord ou un retour de façon constructive.
- Poser des repères communs pour mieux coopérer.
En pratique
Cas vécus, mises en situation et outils à reprendre au travail.
Un besoin spécifique ? Nous adaptons le programme.
RPS, handicap, neurodiversité : les contenus s’ajustent à votre contexte.
Tarifs sur devis · Format et besoins d’accessibilité à préciser ensemble.
Parlons de votre équipe.
15 minutes pour identifier la formation qui vous sera utile.